Loading...

Τετάρτη, 25 Φεβρουαρίου 2015

Προγραμματισμός προσλήψεων έκτακτου προσωπικού έτους 2015 στους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και τα ΝΠΙΔ αυτών

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
                                                                                                                              Αθήνα, 25 Φεβρουαρίου 2015
 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
 & ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ 
                                                                                                                                   Αριθ. Πρωτ.: οικ. 7057 
ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ
 & ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
 Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
 ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
 ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 
ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ                                                                                                       ΠΡΟΣ
                                                                                                                                τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις
 Ταχ.Δ/νση : Σταδίου 27 
                                                                                                                                                  Της χώρας
 Τ.Κ. : 10183 Αθήνα
                                                                                                                                                   Έδρες τους
 Τηλέφωνα : 213-1364397
 Οψίμου Ελ. : 213-1364339
 Στρατίκη Αθ. FAX : 213-1364383 


ΘΕΜΑ: Προγραμματισμός προσλήψεων έκτακτου προσωπικού έτους 2015 στους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και τα ΝΠΙΔ αυτών


Ενόψει του προγραμματισμού προσλήψεων έκτακτου προσωπικού έτους 2015 στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και τα ΝΠΙΔ αυτών, θέτουμε υπόψη σας τα παρακάτω:
 Οι φορείς αρμοδιότητάς σας (ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, ΝΠΙΔ αυτών, ΚΕΔΕ, ΠΕΔ, ΕΝΠΕ), παρακαλούνται για την ορθή και έγκαιρη υποβολή των αιτημάτων τους για το έτος 2015, αξιολογώντας τις ανάγκες τους και λαμβάνοντας υπόψη τη δημοσιονομική κατάσταση και την περιστολή των κρατικών δαπανών.
 Εφιστούμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι, από τις διατάξεις του άρθρου 11 παρ.7 του ν.3833/2010 όπως ισχύει (εδαφ.2 της υποπαραγράφου Ζ5 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012), προβλέπεται οι εγκρίσεις για την πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και με σύμβαση έργου στους φορείς αρμοδιότητάς σας για το έτος 2015 θα είναι μειωμένες κατά 10 % σε σχέση με το 2014.
 Από τον περιορισμό αυτό εξαιρείται το προσωπικό ανταποδοτικού χαρακτήρα, το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και οι απασχολούμενοι με σύμβαση έργου που αμείβονται αποκλειστικά από έσοδα υπό τη μορφή αντιτίμου καθώς και το προσωπικό που απασχολείται στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων κοινοτικών προγραμμάτων, κατά το σκέλος που δεν επιβαρύνεται ο Κρατικός Προϋπολογισμός ή οι Κεντρικοί Αυτοτελείς Πόροι. 1Αναλυτικά ανά κατηγορία αιτήματος σας γνωρίζουμε ότι :
 Α. ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΟΤΑ α’ και β’ ΒΑΘΜΟΥ 1. Για την προώθηση έγκρισης αιτήματος που αφορά σε προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου από τους ΟΤΑ α΄ και β΄ Βαθμού με κάλυψη της δαπάνης από τους Κεντρικούς Αυτοτελείς Πόρους, απαιτούνται τα δικαιολογητικά που αναφέρονται στο Παράρτημα 1, με υποχρεωτική συμπλήρωση των υποδειγμάτων αυτού. 2. Για την προώθηση έγκρισης αιτήματος που αφορά σε προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου από τους ΟΤΑ α και β βαθμού στο πλαίσιο προγραμμάτων, απαιτούνται τα δικαιολογητικά που αναφέρονται στο Παράρτημα 2, με υποχρεωτική συμπλήρωση των υποδειγμάτων αυτού.
Αιτήματα θα πρέπει να υποβληθούν και για την ανανέωση ήδη υφιστάμενων συμβάσεων ορισμένου χρόνου στο πλαίσιο προγραμμάτων όπως π.χ. «Εναρμόνιση Επαγγελματικής & Οικογενειακής Ζωής». 
Ειδικά για τις συμβάσεις μίσθωσης έργου σε συγχρηματοδοτούμενες πράξεις, με το άρθρο 30 του ν. 4314/2014 εισήχθη εξαίρεση από το πεδίο εφαρμογής του ν. 2527/1997 και της ΠΥΣ 33/2006 καθώς πρόκειται για συμβάσεις που διαρκούν όσο το χρηματοδοτούμενο έργο και για κάλυψη αναγκών που, επειδή συνδέονται με συγκεκριμένο και σαφώς προσδιορισμένο χρονικά έργο, δεν μπορούν να θεωρηθούν πάγιες και διαρκείς.
 Ως εκ τούτου για τα αιτήματα που εμπίπτουν στην ανωτέρω εξαίρεση δεν απαιτείται έγκριση της ΠΥΣ και η αποστολή τους στην Υπηρεσία μας.
 Β. ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΝΠΙΔ Α’ & Β’ ΒΑΘΜΟΥ 1. Για την προώθηση έγκρισης αιτήματος που αφορά σε προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου στα ΝΠΙΔ της αυτοδιοίκησης με προέλευση των πιστώσεων από ιδίους πόρους, απαιτούνται τα δικαιολογητικά που αναφέρονται στο Παράρτημα 3, με υποχρεωτική συμπλήρωση των υποδειγμάτων αυτού. 22. Για την προώθηση έγκρισης αιτήματος που αφορά σε προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στα ΝΠΙΔ των ΟΤΑ στο πλαίσιο προγραμμάτων, απαιτούνται τα δικαιολογητικά που αναφέρονται στο Παράρτημα 4, με υποχρεωτική συμπλήρωση των υποδειγμάτων αυτού.
Αιτήματα θα πρέπει να υποβληθούν και για την ανανέωση ήδη υφιστάμενων συμβάσεων ορισμένου χρόνου στο πλαίσιο προγραμμάτων όπως π.χ. «Εναρμόνιση Επαγγελματικής & Οικογενειακής Ζωής». Ειδικά για τις συμβάσεις μίσθωσης έργου σε συγχρηματοδοτούμενες πράξεις, με το άρθρο 30 του ν. 4314/2014 εισήχθη εξαίρεση από το πεδίο εφαρμογής του ν. 2527/1997 και της ΠΥΣ 33/2006 καθώς πρόκειται για συμβάσεις που διαρκούν όσο το χρηματοδοτούμενο έργο και για κάλυψη αναγκών που, επειδή συνδέονται με συγκεκριμένο και σαφώς προσδιορισμένο χρονικά έργο, δεν μπορούν να θεωρηθούν πάγιες και διαρκείς. Ως εκ τούτου για τα αιτήματα που εμπίπτουν στην ανωτέρω εξαίρεση δεν απαιτείται έγκριση της ΠΥΣ και η αποστολή τους στην Υπηρεσία μας. 
Γ. ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΑΝΤΑΠΟΔΟΤΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Για την προώθηση έγκρισης αιτήματος που αφορά σε προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ανταποδοτικού χαρακτήρα (άρθρο 10 του ν.4257/2014) σε ΟΤΑ α’ βαθμού και ΝΠΙΔ αυτών, απαιτούνται τα δικαιολογητικά που αναφέρονται στα Παραρτήματα 5α και 5β , με υποχρεωτική συμπλήρωση των υποδειγμάτων αυτών.
 Δ. ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΥΠΟ ΤΗ ΜΟΡΦΗ ΑΝΤΙΤΙΜΟΥ Για την προώθηση έγκρισης αιτήματος που αφορά σε προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου με κάλυψη της δαπάνης υπό τη μορφή αντιτίμου (άρθρο 10 του ν.4257/2014) σε ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και ΝΠΙΔ αυτών, απαιτούνται τα δικαιολογητικά που αναφέρονται στα Παραρτήματα 6α και 6β , με υποχρεωτική συμπλήρωση των υποδειγμάτων αυτών. Σημειώνεται ότι με το άρθρο 10 του ν. 4257/2014 διευρύνθηκε το πεδίο εφαρμογής της παρ. 14 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012 συμπεριλήφθηκαν και τα ΝΠΙΔ της αυτοδιοίκησης που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους έναντι αντιτίμου και λοιπών αντικαταβολών (εγκύκλιός μας 31635/19- 8-2014 ΑΔΑ: ΩΠΙΚΝ-2ΥΟ).
3ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ Συμβάσεις Μίσθωσης Έργου (ΣΜΕ) εκτός πλαισίου συγχρηματοδοτούμενων πράξεων Με τις διατάξεις του άρθρου 1 του ν.4147/2013 παρέχεται η δυνατότητα στους ΟΤΑ και τα ΝΠΙΔ αυτών να συνάπτουν συμβάσεις μίσθωσης έργου ακόμα και ειδικοτήτων αντίστοιχων με εκείνες που προβλέπονται στους Οργανισμούς ή στους Κανονισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας τους, για όσο χρόνο ισχύει ο περιορισμός των ετήσιων προσλήψεων και διορισμών τακτικού προσωπικού, δηλαδή μέχρι τις 31-12-2016 για να καλύψουν άμεσα τις ανάγκες τους.
 Με τις ίδιες διατάξεις, μετά το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 5 του άρθρου 6 του ν.2527/1997, όπως αντικαταστάθηκε από την παράγραφο 2 του άρθρου 10 του ν.3812/2009 (βεβαίωση του ΑΣΕΠ), προστίθεται εδάφιο ως εξής: «Η βεβαίωση (του ΑΣΕΠ) εκδίδεται κατόπιν αιτήματος του φορέα στο οποίο καθορίζεται απαραιτήτως το έργο που θα εκτελεστεί, ο αριθμός των προσώπων που θα το εκτελέσουν και οι ειδικότητες αυτών, η χρονική διάρκεια που απαιτείται για την ολική ή τμηματική παράδοση του έργου και ο τόπος εκτέλεσης αυτού. Στο αίτημα περιλαμβάνεται και εμπεριστατωμένη αιτιολογία ότι το έργο δεν ανάγεται στον κύκλο των συνήθων καθηκόντων των υπαλλήλων του οικείου φορέα και τους λόγους για τους οποίους δεν μπορεί να εκτελεστεί τούτο από αυτούς».
Κάλυψη αμιγώς εποχικών αναγκών (παρ. 8 άρθρου 9 ν. 3812/2009) Σε περίπτωση που τα αιτήματα των φορέων αφορούν την πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την κάλυψη αμιγώς εποχικών αναγκών, σύμφωνα με την παρ.8 του άρθρου 9 του ν.3812/2009, είναι απαραίτητο να αποστέλλουν αιτήματα παροχής γνωμοδότησης για πλήρωση θέσεων εποχικών αναγκών στις υπηρεσίες σας, οι οποίες εν συνεχεία θα διαβιβάζουν αυτά στο ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α., προκειμένου να εκδοθεί η προβλεπόμενη απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ύστερα από γνώμη του ΑΣΕΠ. Το σχετικό υπόδειγμα διατίθεται στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ ( www . asep .gr), στη διαδρομή: Συμβάσεις/ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ)- Εποχικό/Υποδείγματα ανακοινώσεων/Αίτημα χορήγησης γνωμοδότησης εποχικού προσωπικού.
 Αναπλήρωση θέσεων απασχολουμένων σε Ευρωπαϊκά Προγράμματα
Για την άμεση κάλυψη των αναγκών που προκύπτουν σε περίπτωση αποχώρησης συμβασιούχων ορισμένου χρόνου από ευρωπαϊκά προγράμματα παρέχεται η δυνατότητα, σύμφωνα και με το Α.Π. 15017/7-10-2013 έγγραφο του ΑΣΕΠ, αναπλήρωσης του αποχωρούντος προσωπικού με την πρόσληψη του αμέσως επόμενου στη σειρά των πινάκων κατάταξης που είχαν εκδοθεί για το σκοπό αυτό. 4Συνοδευτικά δικαιολογητικά αιτημάτων Τα αιτήματα συνοδεύονται υποχρεωτικά από τα υποδείγματα που αναφέρονται αναλυτικά στα παραρτήματα, συμπληρωμένα. Τονίζουμε ότι αιτήματα με οικονομικές βεβαιώσεις που αναγράφουν «με αναμόρφωση του προϋπολογισμού» δεν θα προωθούνται. Εγκριτικές Αποφάσεις της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 20 του Ν. 4305/2014 τέθηκε αποκλειστική προθεσμία έξι (6) μηνών, από την έκδοση των εγκριτικών αποφάσεων της Επιτροπής της παρ. 1 του άρθρου 2 της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει, για την πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου. Μετά την παρέλευση της προθεσμίας αυτής, οι συμβάσεις δεν επιτρέπεται να συναφθούν και απαιτείται εκ νέου υποβολή αιτήματος για έκδοση εγκριτικής απόφασης. Σχετική εγκύκλιος (πρώην) Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ΔΙΠΑΑΔ/Φ.2.29/οικ.28231/7-11-2014 (ΑΔΑ:ΩΞΠΩΧ-Δ5Β). Επί τη ευκαιρία, θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι οι εγκριτικές αποφάσεις που έχουν εκδοθεί πριν τη θέση σε ισχύ των προαναφερόμενων διατάξεων, δεν υπόκεινται στον χρονικό περιορισμό των έξι (6) μηνών. Θεωρούμε όμως ότι στα πλαίσια της χρηστής διοίκησης και της αναλογικής αντιμετώπισης όμοιων δεδομένων θα πρέπει να έχουν υλοποιηθεί το αργότερο έως την καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτημάτων προγραμματισμού προσλήψεων έτους 2015 (30-4-2015). 
Προσωπικό για την αντιμετώπιση εκτάκτων αναγκών
Για την αντιμετώπιση απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών σε περιπτώσεις εκτεταμένων ζημιών από σεισμούς, πλημμύρες, παγετούς και πυρκαγιές, επιτρέπεται η πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου από τους Ο.Τ.Α. και τα Ν.Π.Δ.Δ. αυτών, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 20 του ν. 2190/1994, όπως ισχύει. Για τη αντιμετώπιση όμοιων αναγκών εξαιτίας άλλων γεγονότων από τα οποία προκύπτει άμεσος κίνδυνος ζωής ή περιουσίας η πρόσληψη επιτρέπεται μόνο εφόσον ο νομός ή συγκεκριμένη περιοχή αυτού κηρυχθεί σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης. Η διάρκεια της απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τους οκτώ (8) μήνες από την επέλευση του γεγονότος ή την κήρυξη σε κατάσταση ανάγκης. Σημειώνουμε ότι σε αυτή την περίπτωση, απαιτείται έγκριση της ΠΥΣ 33/2006 και εμπίπτει στον περιορισμό του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού θέσεων.
 5Καταργήσεις – συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων Δημοσίου & Ιδιωτικού Δικαίου 
Σε περίπτωση που προγραμματίζεται κατάργηση ή συγχώνευση Νομικού Προσώπου δεν θα πρέπει να υποβληθεί αίτημα. Αίτημα θα υποβληθεί από τον φορέα που θα ασκεί τις αρμοδιότητες.

 Εξαιρέσεις από τον προγραμματισμό προσλήψεων

1. Πρόγραμμα «Άθληση για Όλους» Τα αιτήματα των ΟΤΑ α΄ & β΄ βαθμού, ΝΠΙΔ αυτών, για την πρόσληψη Πτυχιούχων Φυσικής Αγωγής στο πλαίσιο του προγράμματος «Άθληση για Όλους» δεν θα υποβληθούν στο ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. στο πλαίσιο της παρούσας εγκυκλίου, αλλά στη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού, έπειτα από την ισχύ του άρθρου 29 του ν.4151/2013.

 2. Πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι» Με την παρ. 1 του άρθρου 64 του ν. 4277/2014 παρατάθηκε εκ νέου η διάρκεια του προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι» καθώς και η διάρκεια των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου των απασχολούμενων για την παροχή των σχετικών υπηρεσιών από τη λήξη τους μέχρι 31-12-2015.

 3. Πρόγραμμα «Ενέργειες Στήριξης Ηλικιωμένων και λοιπών ατόμων που χρήζουν βοήθειας για την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των εμμέσως ωφελούμενων ατόμων» (ΚΗΦΗ) 
Με την παρ. 3 του άρθρου 14 του ν. 4312/2014, παρατάθηκε η διάρκεια των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου των απασχολούμενων από τη λήξη τους μέχρι τις 30-9-2015.

 4. Γιατροί εργασίας και τεχνικοί ασφαλείας Με το άρθρο 27 του ν. 4304/2014 δόθηκε η δυνατότητα στους ΟΤΑ, εφόσον δεν διαθέτουν τακτικό προσωπικό, για την διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, η σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου (κατά τις διατάξεις του άρθρου 6 του ν. 2527/1997) με ιατρό εργασίας και τεχνικό ασφαλείας ή δημοσίων συμβάσεων παροχής υπηρεσιών (της παρ. 2δ του άρθρου 15 του ν. 4281/2014) με φυσικά ή νομικά πρόσωπα που παρέχουν συναφείς υπηρεσίες.

 ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ Η αποστολή των αιτημάτων για συμβάσεις έργου στο ΑΣΕΠ θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί τουλάχιστον έως τις 31-3-2015, προκειμένου το ΑΣΕΠ να έχει το χρονικό περιθώριο να επεξεργαστεί τα εν λόγω αιτήματα. Το σύνολο των αιτημάτων που θα αποσταλούν στην Υπηρεσία μας μέσω ΑΣΕΠ 6(συμβάσεις έργου) και μέσω Αποκεντρωμένων Διοικήσεων (συμβάσεις ορισμένου χρόνου) θα πρέπει να έχουν περιέλθει σε αυτή έως τις 30-4-2015. Επισημαίνουμε ότι η ανωτέρω προθεσμία είναι αποκλειστική για τις περιπτώσεις Α1 και Β1. Ειδικά για τις περιπτώσεις Α1 και Β1, τα αιτήματα που θα εισέλθουν στο Υπουργείο μετά την ανωτέρω ημερομηνία θα θεωρηθούν εκπρόθεσμα.
 Λόγω του περιορισμένου αριθμού των εγκρίσεων κρίνεται απαραίτητη η τήρηση της ανωτέρω προθεσμίας προκειμένου να απεικονιστούν οι ελλείψεις και τα αρμόδια όργανα να διαμορφώσουν εικόνα της πραγματικής κατάστασης και να προωθήσουν αιτήματα για τα οποία η έλλειψη προσωπικού δημιουργεί σοβαρή δυσλειτουργία στις υπηρεσίες των φορέων.
Ύστερα από αυτά, παρακαλούμε να ενημερώσετε άμεσα τους φορείς αρμοδιότητάς σας, εφιστώντας τους την προσοχή, ώστε να περιορίσουν τα αιτήματά τους στα απολύτως απαραίτητα αξιολογώντας τις προτεραιότητές τους και να τηρηθούν πιστά οι καταληκτικές ημερομηνίες κατά περίπτωση. Μετά την παρέλευση των ανωτέρω ημερομηνιών τα αιτήματα θα τίθενται στο αρχείο.
 Κατ’ εξαίρεση θα γίνονται δεκτά και θα αξιολογούνται αιτήματα που θα αφορούν σε επιτακτικές ανάγκες που προέκυψαν μετά την προαναφερθείσα ημερομηνία και στο πλαίσιο πάντα της μη εξάντλησης του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού ατόμων. Επειδή παρατηρήθηκαν περιπτώσεις να τροποποιούνται μετά την χορήγηση των εγκρίσεων οι αιτούμενες ειδικότητες, εφιστούμε την προσοχή σας, στον ορθολογικό προγραμματισμό, με βάση τις άμεσα λειτουργικές σας ανάγκες ώστε να μην παρατηρηθούν ξανά τέτοιες περιπτώσεις.
 Τέλος, σας γνωρίζουμε ότι αιτήματα που αφορούν στον προγραμματισμό πρόσληψης προσωπικού για το έτος 2015 και έχουν περιέλθει στην Υπηρεσία μας, πριν την αποστολή της παρούσας εγκυκλίου, δεν θα ληφθούν υπόψη και πρέπει να αποσταλούν εκ νέου με βάση τα όσα αναφέρονται σε αυτή. Την παρούσα Εγκύκλιο και τα Παραρτήματα με τα αντίστοιχα υποδείγματα ανά περίπτωση για το προσωπικό ορισμένου χρόνου, θα τα βρείτε στην ιστοσελίδα του Υπουργείου μας, στη διαδρομή: www . ypes . gr/Αποκεντρωμένη Διοίκηση - Αυτοδιοίκηση/Εγκύκλιοι-Αποφάσεις-Συχνές Ερωτήσεις-ΟΤΑ Β' Βαθμού/Εγκύκλιοι. 7Τα Παραρτήματα Γ1, Γ2 και Γ4 με τις αντίστοιχες οικονομικές βεβαιώσεις καθώς και τα υποδείγματα, ανά περίπτωση, εισηγητικών εκθέσεων των ασκούντων καθήκοντα Γενικού Γραμματέα, Γενικοί Διευθυντές των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων για τις συμβάσεις μίσθωσης έργου, διατίθενται στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ ( www . asep .gr) στη διαδρομή: ΦΟΡΕΙΣ/ΥΠΟΔΕΙΓΜΑΤΑ/ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΣΗΣ ΕΡΓΟΥ
 Παρακαλούμε όπως οι ασκούντες καθήκοντα Γενικού Γραμματέα, Γενικοί Διευθυντές των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων διαβιβάζουν άμεσα κάθε πλήρες αίτημα από όλους τους φορείς εποπτείας τους (όχι συγκεντρωτικά) προκειμένου να γίνεται σταδιακά η επεξεργασία και η καταχώρησή τους γεγονός που θα οδηγήσει στη συντόμευση της διαδικασίας προς όφελος των φορέων. Το Υπουργείο μας παραμένει στη διάθεσή σας για κάθε περαιτέρω διευκρίνιση και πληροφορία.


Υπουργός Νικόλαος Βούτσης 

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Σύλλογος Εργαζομένων
 στους Ο.Τ.Α Α΄ βαθμού
 των Δήμων Ν. Πρέβεζας                                                                                       Πρέβεζα 23-02-2015




Να καταβληθούν άμεσα όλα τα δεδουλευμένα στους εργαζόμενους
 της Νέας Δημοτικής Κοινωφελούς Επιχείρησης Πρέβεζας

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων στους ΟΤΑ Α΄ βαθμού των Δήμων Ν. Πρέβεζας, αποφάσισε ομόφωνα την προκήρυξη 2ωρης στάσης εργασίας την Τετάρτη 25 Φεβρουαρίου 2015 από τις 10 το πρωί μέχρι και τις 12 το μεσημέρι, καλώντας παράλληλα σε συγκέντρωση στις 10 το πρωί στο Δημαρχείο Πρέβεζας για να εκφράσει τη συμπαράστασή του στους συναδέλφους, εργαζόμενους στη Νέα Δημοτική Κοινωφελή Επιχείρηση Πρέβεζας (εργαζόμενοι στους παιδικούς σταθμούς ΠΙΚΠΑ, Μαργαρώνα και Σινώπης, στα προγράμματα «Βοήθεια στο Σπίτι» Πρέβεζας, Λούρου και Ζαλόγγου και στα ΚΔΑΠ Πρέβεζας και Σινώπης), οι οποίοι βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας από την περασμένη Πέμπτη, καθώς είναι απλήρωτοι επί πολλούς μήνες (7-10).
 Στεκόμαστε στο πλευρό των συναδέλφων και τους εκφράζουμε την αμέριστη αλληλεγγύη μας, στο δίκαιο αγώνα τους για την καταβολή των δεδουλευμένων τους, για το δικαίωμα που έχει ο κάθε άνθρωπος να εργάζεται και να πληρώνεται για την εργασία του, να μπορεί να ζήσει μια ζωή με αξιοπρέπεια, που θα καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες τις δικές του και της οικογένειάς του. Έχουν πραγματοποιηθεί πολυάριθμες συναντήσεις των εργαζομένων και εκπροσώπων του ΔΣ του σωματείου μας, με τη Δημοτική Αρχή Πρέβεζας και τον Πρόεδρο της ΝΕ.ΔΗ.Κ.Ε.Π., παραστάσεις διαμαρτυρίας, παρεμβάσεις στο Δημοτικό Συμβούλιο, στις οποίες η απάντηση που πήραμε ήταν η ίδια, ότι δηλαδή δεν υπάρχουν χρήματα, ότι υπάρχει πρόβλημα με τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις παρελθόντων ετών τις οποίες καλείται να πληρώσει σήμερα η ΝΕ.ΔΗ.Κ.Ε.Π., ότι έχουν δεσμευτεί οι λογαριασμοί της επιχείρησης λόγω αυτών των οφειλών και ότι η δημοτική αρχή θα κάνει ό,τι περνάει από το χέρι της για να επιλύσει τα ζητήματα των εργαζομένων. 
Το ποσό των 150.000 ευρώ με το οποίο προβλέπεται να επιχορηγήσει ο Δήμος Πρέβεζας την ΝΕ.ΔΗ.Κ.Ε.Π., για το 2015 όταν και αν δοθεί τελικά (θα δοθεί σταδιακά και ανάλογα με την οικονομική κατάσταση του Δήμου μας αναφέρθηκε στην τελευταία μας συνάντηση με τη Δημοτική Αρχή), αλλά και τα ποσά που αναμένεται να έρθουν από τα προγράμματα που υλοποιεί η επιχείρηση, δε φτάνουν σε καμία περίπτωση για να καλυφτούν οι ανάγκες της επιχείρησης για τις οφειλές προς τους εργαζόμενους (μισθοδοσία, ασφαλιστικές κ.α.), προς τους προμηθευτές, καθώς και οποιαδήποτε άλλα έξοδα απορρέουν από τη λειτουργία της.
 Ακολουθώντας το γνωστό δρόμο των διαπιστώσεων, η Δημοτική Αρχή Πρέβεζας παραθέτει τα προβλήματα των εργαζομένων, συμφωνεί ότι υπάρχουν, ΑΛΛΑ κρατάει συνεχώς κλειστές πόρτες με την δικαιολογία των οικονομικών δυσκολιών. Ποτέ όμως δεν ανέδειξε τις πραγματικές αιτίες και τους υπεύθυνους για αυτά. Με άλλοθι την κρατική υποχρηματοδότηση και την κακή διαχείριση προηγουμένων Δημοτικών Αρχών, όχι μόνο αρνείται να λύσει πάγια και σοβαρά ζητήματα των εργαζομένων, αλλά ουσιαστικά απειλεί και εκβιάζει τους εργαζόμενους, καλώντας τους να συνεχίσουν να κάνουν υπομονή και να υποστούν για μια ακόμη φορά τις συνέπειες προβλημάτων που δεν τα δημιούργησαν οι ίδιοι, να συνεχίσουν να σκύβουν το κεφάλι χωρίς να διαμαρτύρονται και να δουλεύουν χωρίς να ξέρουν το αν και πότε θα πληρωθούν, για το «καλό» της επιχείρησης και για να συνεχίσει αυτή και τα προγράμματα που υλοποιεί να λειτουργούν.
Οι συνάδελφοι, βλέποντας ότι εντείνεται η κοροϊδία απέναντι τους, αποφάσισαν να προχωρήσουν από την περασμένη Πέμπτη 19 Φλεβάρη σε επίσχεση εργασίας, διεκδικώντας τα δεδουλευμένα τους. Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στους συναδέλφους μας στη ΝΕ.ΔΗ.Κ.Ε.Π. και δηλώνουμε ότι στεκόμαστε στο πλευρό τους με κάθε τρόπο και κάθε μέσο. Καλούμε τους εργαζόμενους να μην ξεγελαστούν από τις υποσχέσεις και τα κροκοδείλια δάκρυα της δημοτικής αρχής. Να μην υποκύψουν στην όποια πιθανή προσπάθεια τρομοκράτησής τους. Να μη σταματήσουν τον αγώνα για τις δίκαιες διεκδικήσεις τους, για την υπεράσπιση του αυτονόητου δικαιώματός τους να πληρώνονται για τη δουλειά τους.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κατανοήσουν τους λόγους για τους οποίους βιώνουν αυτή την κατάσταση και να δουν ποιοι πραγματικά είναι μαζί τους και ποιοι τους χαϊδεύουν.
Η οργή και η αγανάκτηση θα πρέπει να μετατραπούν σε οργανωμένη, ταξική πάλη απέναντι σε κυβερνήσεις, την ΕΕ και στην εξουσία του κεφαλαίου. Απευθύνουμε πρόσκληση στους συναδέλφους στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, τα σωματεία, τους μαζικούς φορείς να εκφράσουν τη συμπαράστασή τους στο δίκαιο αγώνα των συναδέλφων μας. Απευθύνουμε ιδιαίτερο κάλεσμα στους γονείς που έχουν τα παιδιά τους στις δομές που υλοποιούνται μέσα από τη ΝΕ.ΔΗ.Κ.Ε.Π., αλλά και σε όλους αυτούς που δέχονται τις παροχές του προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι», και τους ζητάμε να σταθούν αποφασιστικά και μαχητικά στο πλευρό των συναδέλφων μας. Η κατάσταση που επικρατεί σήμερα στη ΝΕ.ΔΗ.Κ.Ε.Π. σχετίζεται άμεσα με την προσπάθεια να περάσουν όλες αυτές οι κοινωνικές δομές που υλοποιεί, στους ιδιώτες, στις Μ.Κ.Ο, στις λεγόμενες κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις των ανέργων-απολυμένων, κάτι που θα σημάνει την παραπέρα εμπορευματοποίησή τους και την υποβάθμιση των υπηρεσιών για τα παιδιά, τους συνταξιούχους και τις λαϊκές οικογένειες. Εργαζόμενοι στους δήμους, γονείς, σωματεία και φορείς, λαϊκές επιτροπές από κοινού πρέπει να παλέψουμε για τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων και των λαϊκών οικογενειών και την ανάκτηση των τεράστιων απωλειών που είχαμε τα τελευταία χρόνια.
 Απαιτούμε : - Να καταβληθούν άμεσα όλα τα δεδουλευμένα στους συναδέλφους. - Πλήρη χρηματοδότηση των Δήμων και των Υπηρεσιών τους από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, με αιχμή τις κοινωνικές υπηρεσίες (παιδικούς σταθμούς, ΚΔΑΠ, Βοήθεια στο Σπίτι κλπ). - Κατάργηση κάθε μορφής ανταποδοτικότητας στις δομές (τροφεία κ.α.). - Όχι στις ΚΟΙΝΣΕΠ, στις ΜΚΟ κλπ. που εισβάλλουν στις κοινωνικές δομές των Δήμων. - Καμία απόλυση – καμία διαθεσιμότητα. - Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους με πλήρη εργασιακά, ασφαλιστικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα. Να μονιμοποιηθούν όλοι οι συμβασιούχοι χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

 ΟΛΟΙ στη ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ την ΤΕΤΑΡΤΗ 25 του ΦΛΕΒΑΡΗ 10 το πρωί στο ΔΗΜΑΡΧΕΙΟ ΠΡΕΒΕΖΑΣ