Loading...

Δευτέρα, 31 Αυγούστου 2015

ΠΟΙΟΙ ΧΑΝΟΥΝ ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΤΑ 62 ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

ΠΟΙΟΙ ΧΑΝΟΥΝ ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΤΑ 62 ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

Σε σταυρόλεξο για δυνατούς λύτες με μεγάλη εμπειρία αναδεικνύεται το Ασφαλιστικό με μεγάλους χαμένους εκείνους που ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά πριν από το 1992, τους λεγόμενους και παλιούς ασφαλισμένους.
Με τον νέο νόμο τα περισσότερα παράθυρα για πρόωρη συνταξιοδότηση κλείνουν και οι περισσότεροι θα δουν τα όρια ηλικίας να αυξάνονται ακόμη και ως τα 67 έτη.
Από τα νέα όρια σε ό,τι αφορά στον χρόνο ασφάλισης και κυρίως το ηλικιακό όριο διασώζονται μόνο όσοι το 2012 είχαν καταφέρει να πιάσουν και το όριο ηλικίας και τα απαιτούμενα ένσημα, αυτοί θα πρέπει να είναι βέβαιοι ότι θα συνταξιοδοτηθούν με το παλιό καθεστώς.
Παράλληλα με βάση το νέο νόμο η αύξηση των ορίων ηλικίας θα σημάνει και μικρότερη σύνταξη αφού για όσους βγαίνουν στη σύνταξη μετά το 2015 θα ισχύει το νέο καθεστώς υπολογισμού της σύνταξης με μειωμένους συντελεστές που με τη σειρά τους μειώνουν και το ποσό της σύνταξης.
Οι μεγάλοι χαμένοι του νέου Ασφαλιστικού
Μητέρες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ μέχρι το 1992 που θα μπορούσαν να βγουν σε μειωμένη σύνταξη με 5.500 μέρες ως το 2012 εάν δεν έπιασαν το ηλικιακό όριο των 50 ετών, τότε αντί για τα 50 (εφέτος) έτη θα βγουν σε σύνταξη στα 55, θα αναγκαστούν να περιμένουν επιπλέον πέντε έτη δηλαδή.
Αν συμπληρώσουν τα 50 το 2016, θα αναγκαστούν να βγουν στα 56,7 έτη, ενώ αν συμπληρώσουν τα 50 το 2017 θα βγουν σε πρόωρη στα 58,4 έτη.
Αντίστοιχα μητέρες σε ΔΕΚΟ και Τράπεζες ή άλλα ειδικά ταμεία που είχαν ασφαλιστεί πριν το 1993 αντί των 55 ετών θα βγουν σε σύνταξη με τον νέο νέο νόμο με επιβάρυνση από 1,5 ως και έξι έτη, ανάλογα με το πότε συμπληρώνουν τα 55 έτος της ηλικίας τους.
Για τις γυναίκες με ασφάλιση στο ΙΚΑ δεν ισχύει η συνταξιοδότηση στα 57 έτη στην περίπτωση που δεν είχαν 100 ένσημα το χρόνο τα τελευταία πέντε χρόνια και θα αναγκαστούν να εργαστούν από 1,5 χρόνο ως και 3,5 χρόνια επιπλέον.
Ποιοι χάνουν οριστικά τα 62 ακόμη και για μειωμένη
Ουσιαστικά για τους ασφαλισμένους, άνδρες και γυναίκες, το μίνιμουμ των ενσήμων γίνεται πλέον το όριο των 4.500 παράλληλα με τη συμπλήρωση του 62ου έτους και έτσι για να βγουν σε σύνταξη με βάση τον νέο νόμο θα πρέπει απαραιτήτως να το συμπληρώσουν και τα δύο όρια.
Έτσι όσοι συμπληρώσουν το 62ο έτος το 2015 μετά τον Αύγουστο θα βγουν σε σύνταξη στα 62,6 έτη, όσοι γίνουν 62 το 2016 θα βγουν σε σύνταξη στα 63,3, όσοι συμπληρώσουν το 62ο έτος το 2018 στα 64,5 έτη.
Οι άνδρες που μπορούσαν να βγουν σε σύνταξη στα 60 με 10.000 μέρες ασφάλισης πλέον με τον νέο νόμο θα επιβαρύνονται με εννιά μήνες για κάθε έτος από δω και πέρα ώσπου να συμπληρώσουν το 60 έτος.
Για τις γυναίκες που συμπλήρωσαν 10.000 ημέρες ως το 2012 και χρειάζονταν 800 επιπλέον ημέρες για την τελευταία πενταετία πλέον με βάση το νέο νόμο αυξάνεται το όριο συνταξιοδότησης για μερικούς μήνες για κάθε έτος που χρειάζεται να συμπληρώσουν τα 56,5 έτη τους.
πηγή:aftodioikisi.gr

Πέμπτη, 27 Αυγούστου 2015

Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου

Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου

Λόγω των τελευταίων πολιτικών εξελίξεων, θέματα που αφορούσαν τους ΟΤΑ θέματα δανείων, συμβάσεων εργαζομένων, προϋπολογισμών και σχολικών καθαριστριών δεν επιλύθηκαν με νομοσχέδιο όπως προβλεπόταν.
Η λύση δόθηκε με την έκδοση Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (ΦΕΚ αρ. φυλ. 102/26-8-2015).
Ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ Γ. Πατούλης με επιστολή του προς τους δήμους όλης της χώρας τους ενημερώνει ότι τα ζητήματα που ρυθμίζονται πλέον νομοθετικά είναι τα κάτωθι:
α) Δάνεια των ΟΤΑ (αρθρ. 43 Ν. 4325/2015)
Η διάταξη του άρθρ. 43 του Ν. 4325/2015 με την οποία προβλέπονταν η σύναψη δανείων με σκοπό τη χρηματοδότηση των χρεών των ΟΤΑ συμπληρώνεται έτσι ώστε το υπό συνομολόγηση δάνειο δύναται να καλύπτει το σύνολο του ποσού που υπολείπεται για ισοσκέλιση του προϋπολογισμού, ή μέρη αυτού, ανάλογα με την πιστοληπτική ικανότητα του δανειολήπτη. Η απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται με την απόλυτη πλειοψηφία του συνόλου των μελών.
β) Αναδρομική ισχύς συμβάσεων Ιδ. Δικαίου ορισμένου χρόνου
(άρθρ. 1 Ν. 4038/2012)
Με το αρθρ. 3 της ΠΝΠ προβλέπεται ειδικώς για τις πράξεις πρόσληψης και ανανέωσης των συμβάσεων εργασίας ιδ. δικαίου ορισμένου χρόνου, για τις οποίες προβλέπεται δυνατότητα ανανέωσης, ότι οι πράξεις αυτές ισχύουν από την ημερομηνία πρόσληψης ή λήξης της ανανεούμενης σύμβασης.
γ) Υποχρεωτικές δαπάνες και διάρκεια ισχύος του προϋπολογισμού των Δήμων. Κατ’ αρχήν προστίθενται ορισμένες δαπάνες ως υποχρεωτικές σύμφωνα με το άρθρ. 158 του Ν. 3463/2006 που αναφέρονται στηνπαρ. 1 του άρθρ. 1 της ΠΝΠ. Ώσπου να ισχύσει ο νέος προϋπολογισμός του επόμενου έτους και πάντως το αργότερο μέχρι τέλος Μαρτίου ισχύει ο προϋπολογισμός του έτους που έχει λήξει.
Η προθεσμία του άρθρ. 73 του Ν. 4331/2015 που έληξε 30/8/2015 παρατείνεται επί δύο μήνες, δηλαδή μέχρι 30/10/2015 καθ’ όσον αφορά τις δαπάνες που ορίζονται στο άρθρ. 160 του Ν. 3463/2006.
δ) Σχολικές Καθαρίστριες
Με την παρ. 4 της ΠΝΠ ρυθμίζονται και ζητήματα των σχολικών καθαριστριών ως εξής:
Για τα διδακτικά έτη 2015-2016 και 2016-2017 εφ’ όσον η ανάγκες των Δήμων δεν καλύπτονται από το υπάρχον προσωπικό, μπορεί να καλυφθούν με νέες συμβάσεις που συνάπτονται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
Ειδικά δε για το σχολικό έτος 2016-2017 για το κόστος απασχόλησης του προσωπικού αυτού εγγράφεται ειδική πίστωση στον προϋπολογισμό του ΥΠΕΣΔΑ.
πηγή:aftodioikisi.gr